黄石经济技术开发区·铁山区-9游会

发布日期:2023-10-30 16:25 来源:黄石开发区    

中共黄石经济技术开发区工委、铁山区委十届四次全体会议暨全区上半年经济形势分析会提出要抢抓经济发展机遇,对标目标任务,狠抓各项重点工作落实,争当加快打造武汉都市圈重要增长极、排头兵。区人社局作为民生部门,将以落实本次会议精神为契机,勤勉尽责、担当实干、创新有为,着力做好稳就业、保民生、促改革、筑和谐等各项重点工作,争当开发区·铁山区优化营商环境改革先行区创建排头兵。  

打好招工稳岗“组合拳”

  以服务辖区重点企业招工及拓宽就业渠道为突破口,为辖区企业发展做好人力资源储备。一是专员对接服务企业,建立预判机制,采取动态监测,及时了解企业生产经营情况和用工需求,做好缺工用工情况台账,合理组织线上线下招聘活动,做好城镇新增就业人员、下岗失业人员再就业、就业困难人员再就业等各项工作,城镇登记失业率控制在1.5%以内。全年服务重点企业招工人数不低于20000人,全年完成新增就业6000人以上;二是推动劳务合作成果转化,深化与贵州、山西、四川、河南等人力资源丰富地区劳务合作,织密人力资源输送网络,在招工专班已开拓劳务合作区域35个,搭建全国性招聘引流媒介3个的基础上,基本实现中高端及普工类招聘渠道职称人才、技能人才、学历人才等各类人才引流途径全覆盖,满足批量实习、短期顶岗、普通社会工的大量需求,让全区企业用人需求得到有效保障;三是深化与省内外高校合作,拓宽政校行企合作维度,打造区域产教共同体合作新模式,为企业留住人才、培养人才探索和发展新途径。推动黄石pcb联合(产业)学院建设,积极鼓励光电子信息企业到校开办订单班,加快技能人才培养,在产业发展、产品研发、链条延伸、技术攻关等方面深入合作,全年与省内外不少于10所大中专院校签订合作协议。

耕好社保惠民“责任田”

  全方位挖掘扩面潜力,不断扩大社保覆盖范围,扎实开展社保基金管理提升行动,全面提升基层社保基金监督法治水平和社保基金全流程、全流域管理效能。一是深入实施全民参保计划,持续做好灵活就业人员、农民工、新就业形态人员等重点群体精准扩面,巩固困难群体基本养老保险应保尽保成果,全区全年企保新增参保3000人以上;二是稳妥处理被征地农民养老保险工作。已批准已核定补偿资金及补偿对象的征地项目,梳理应落实待遇人员,及时向区政府报告,争取政府资金支持,确保被征地农民基本养老保险待遇落实到位;三是持续推进基金风险排查。以“巩固提升行动”为契机,结合失业保险基金管理问题、劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金问题、短期参保骗取失业补助金三个专项整治,对人社领域的政策、经办、信息、监督等全方位进行梳理和规范,统筹开展“三整治一行动”工作。

筑好招才引智“凤凰台”

  围绕全区经济社会发展大局,不断深化人事人才队伍建设,加强职业技能培训,通过“黄金山工匠”职业技能大赛,开发区·铁山区名师、名医选树等活动,精准规划企事业单位育才梯队,充分激发人才创新创造创业活力。一是加大高学历高层次及急需紧缺人才招引力度,不断建立以职位评价和胜任力为核心的人事人才管理体系,探索实施事业单位岗位聘用能上能下改革,推进事业单位管理岗位职员等级晋升制度常态化实施,发挥好晋升政策激励作用;二是做好全区评比达标表彰及创建示范活动的政策指导、统筹协调、监督检查,综合运用典型选树、通报表扬、记功嘉奖、评比表彰,激发全区机关企事业单位广大党员干部锐意进取、奋楫笃行的力量;三是持续开展大规模、多层次培训,推动技能人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化,为我区争当打造武汉都市圈重要增长极主战场、排头兵提供坚强人力资源。

抓好劳动关系“牛鼻子”

  立足服务高质量发展和维护劳动权益,在构建和谐劳动关系和优化营商环境上找准切入点通过抓培育强示范、抓治欠强保障、抓调裁强化解等措施,推动劳动关系工作提质增效。一是推进基层劳动关系公共服务站建设。黄石基层劳动关系公共服务站在开发区·铁山区光亮产业配套园光亮邻里中心零工驿站挂牌成立,努力实现“协商调处全面覆盖”“投诉信息不出园区”“纠纷调解最后一米”“服务达到零距离”;二是做好标准化安薪工程项目选树,通过开展“标准化安薪项目”选树活动,依法维护农民工合法权益,全力优化营商环境。全区共有87个在建项目,目前已纳入27个“标准化安薪项目”,力争完成10个创建授牌项目;三是积极探索社会治理新途径,加大信访突出问题的分析梳理和政策研究,完善劳动争议多元调处机制,协助行业协会调解组织创建的各项工作,加大调解组织队伍建设,集中力量从源头上化解信访矛盾,将纠纷化解在本级和萌芽状态,确保劳动力市场监管牵头指标测评指标排名进入全省前列。

念好行风建设“紧箍咒

  强化服务意识,全面提升人社公共服务水平,不断优化干部队伍建设。一是在自身队伍建设上下功夫,继续开展“人社惠民政策进万家”活动品牌,办好“人社业务大讲堂”,提升干部业务素质,进一步规范办事程序和流程,切实提高服务群众满意度;二是提升服务水平。深入推进系统行风建设,以23°人社服务标准提升区、镇(街道)、村三级经办服务能力,引导推动建设一批人社服务示范点,加快实施“互联网 人社”和业务流程再造,推进“人社服务快办行动”,纵深推进“高效办成一件事”提质、增效,加快服务平台资源“三下沉”,持续推进一窗通办、一事联办、就近可办,实现办理事项网上可办率90%以上;三是狠抓党风廉政建设。将党风廉政建设和人社工作同部署、同落实,结合局机关各岗位廉政风险点,及时制定局机关政策汇编,坚持用制度管权、管人、管事。通过定期开展廉政谈心谈话、廉政党课、警示教育等形式,引导党员干部做到自重、自省、自警、自励。

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